Zorgverzekering vergelijken

Ben Woldring
Vragen? Neem contact met ons op.
  • Facebook
  • Twitter

Collectieve zorgverzekering

  • Gemeenten, werkgevers en ledenorganisaties kunnen met verzekeraars afspraken maken over de zorgverzekering. Door deze afspraken kunnen inwoners, werknemers of leden korting krijgen op de premie van de collectieve zorgverzekering. In sommige collectieve zorgverzekeringen zit ook een extra dekking. Er bestaat bijvoorbeeld recht op een ruime vergoeding voor fysiotherapie. In de meeste collectieven zit alleen maar een korting.

    De laatste jaren is de collectieve zorgverzekering minder interessant geworden. Verzekeraars geven minder korting of trekken zich volledig terug. Een goed voorbeeld hiervan is de collectieve regeling van FNV bij Menzis. Deze stopt per 1 januari 2019.

    Een verzekeraar mag maximaal 10% korting geven op de basisverzekering.

  • Een collectieve zorgverzekering wekt vooral de illusie van voordeel. De collectiviteitskorting geven de verzekeraars namelijk op de duurdere basisverzekeringen. De goedkopere verzekeraars werken niet met een collectiviteitskorting, maar bieden een scherpe premie voor iedereen. Deze zijn meestal goedkoper dan de collectiviteitsverzekeringen met een korting.

  • Een collectieve zorgverzekering loopt één kalenderjaar. Aan het einde van het jaar krijg je een nieuwe offerte van je verzekeraar. Meestal behoud je je collectiviteitskorting. De korting vervalt zodra je niet meer deelneemt aan de collectieve verzekering, bijvoorbeeld omdat je uit dienst gaat bij de werkgever die de korting regelde. Verzekeraars kunnen de collectieve zorgverzekering ook stopzetten. Dan vervalt de korting volledig.

  • Wanneer je kunt overstappen naar een collectieve zorgverzekering hangt af van je situatie:

    • Van individuele zorgverzekering naar collectieve zorgverzekering. Je kunt per 1 januari overstappen.
    • Van een werkgeverscollectiviteit naar een andere werkgeverscollectiviteit. Als je nieuwe baan direct aansluit op je oude baan kun je binnen 30 dagen nadat je bent gestart bij je nieuwe werkgever overstappen. Is deze termijn verstreken dan kun je pas per 1 januari overstappen.
    • Van collectieve ledenzorgverzekering naar andere collectieve verzekering. Je kunt per 1 januari overstappen.

    Stap je over per 1 januari? Vergelijk wel eerst de nieuwe zorgverzekering met wat andere verzekeraars jou bieden.

  • Via de FNV kon je tot 2019 een zorgverzekering afsluiten bij Menzis met een collectiviteitskorting. De samenwerking is met ingang van 2019 gestopt. De verzekerden in het collectief krijgen een voorstel van Menzis zonder een korting.
    Verzekerden kunnen bij Menzis blijven, maar overstappen kan lonend zijn. Er zijn namelijk goedkopere verzekeraars waar je terecht kunt. Vergelijk voor de zekerheid! Zo voorkom je een te hoge zorgpremie.

  • Bijna alle Nederlandse gemeenten bieden een collectieve zorgverzekering aan voor inwoners met een laag inkomen. Deze gemeentepakketten hebben vaak extra vergoedingen voor zorgkosten zoals bijvoorbeeld brillen, fysiotherapie of de tandarts. Zorgverzekeraars geven vaak hoge kortingen en gemeentes betalen vaak mee aan de premie. Dit zorgt ervoor dat de premie van de gemeentepolis voordelig kan zijn.

    Maar bij een gemeentepolis ben je over het algemeen verplicht de uitgebreide aanvullende verzekering af te nemen. Dat kan betekenen dat je oververzekerd bent en dus betaalt voor zorg die je niet nodig hebt. Daardoor ben je met een gemeentepolis juist duurder uit dan je zou zijn met een zorgverzekering die aansluit bij jouw wensen.

    Reden voor de gemeente Emmen om voor de zorgverzekering 2018 als eerste gemeente in Nederland over te stappen op een alternatief: 'De Zorgverzekering op Maat'.

    Voor de zorgverzekering 2019 zijn meer gemeenten overgestapt op de Zorgverzekering op Maat in plaats van het gemeentecollectief. Naast de gemeente Emmen bieden nu ook de volgende gemeenten de Zorgverzekering op Maat aan:

    • Baarn
    • Midden Drenthe
    • Soest
    • Bunschoten

Navigatie